小林輝之の社長室〈長田(おさだ)工業所代表ブログ〉

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管理職を中途で採用しようとすることは、リスクの大きい賭け(小西正行著 企業元気化プログラム)読書メモ

      2016/07/29


この記事の所要時間: 042

>管理職を中途で採用しようとすることは、かなりリスクの大きい賭け

>百歩譲って、本当に能力の高い人材を獲得出来たとしよう。それでも、新しい会社の社風やその業界のやり方に慣れるまでには、ある程度の時間がかかるものだ

>むしろ新人をゼロから育てたほうがラクだ。
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わたしも何人か中途採用を繰り返してきましたが、能力の高い中途採用の方は定着しづらかったです。

わたし自身の能力の低さも原因であるのでしょうが、上記の読書メモどおり、新人さんのほうがトータルで良いですね。


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@terukobayashi 小林輝之 ●溶接士免許から調理師免許まで幅広い経験をもつ福井県坂井市春江町の㈱長田(おさだ)工業所代表。 ●製造工場の改修工事業経営の傍ら、文章力向上のため毎日ブログを書いてます。 ●金属加工のワクワクを一般の方にも知ってもらいたいため、溶接キャラのLINEスタンプを作ったり、溶接工場をテーマパークにするプロジェクトを進めていたりしています。 Apple/LINE/読書/出版/経営/モノづくり/Amazon/ラーメンetc... 毎日更新してます。 ・広告記事などにも挑戦しています。原稿依頼はこちら⇒kobakoba5056あっとgmail.com

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